Комментарии, разъяснения, схемы

Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. одним из таких оснований является предусмотренное подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

К сожалению, проблема пьянства сотрудников на рабочих местах актуальна для многих работодателей. Но отстранить от работы или уволить такого горе-работника не так легко, как может показаться на первый взгляд. Статья поможет учесть нюансы этой непростой ситуации, а также правильно оформить необходимые документы.

Как показывает практика, одним из распространенных нарушений воинской дисциплины является исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, которые сами по себе ведут к совершению других грубых дисциплинарных проступков и преступлений

  Кому: ________________________________                                           (должность, Ф.И.О. руководителя)                                     ______________________________________                                            (место составления акта)                                             «__» __________________ 200_ г.  Мною _____________________________________________________________________                             (должность, Ф.И.О.) в присутствии: ___________________________________________________________                            (должность, Ф.И.О. сотрудников) __________________________________________________________________________ составлен настоящий акт о нижеследующем: «__» ____________________ 200_ г. в ____ часов ______ минут сотрудник ______________________________________                                              (должность, Ф.И.О.) находился на работе ______________________________________________________                                 (указать место работы) в состоянии ___________________________________________________ опьянения.               (алкогольного, наркотического или токсического) У ____________________________________________ наблюдались …

Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии Читать полностью »

«О пособиях по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием»

«О повышении качества проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения»

«О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения водителей транспортных средств»

«О предрейсовых осмотрах и медицинских освидетельствованиях на состояние опьянения»

«Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств»
(утв. Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29 января 2002 г.)

Нередко лица, привлеченные к уголовной ответственности, заявляют: «Я был сильно пьян, ничего не помню, причинить кому-либо вред не хотел». Такого рода защита совершенно неприемлема.
Данные судебной психиатрии свидетельствуют о том, что у опьяневших не бывает галлюцинаторно-бредовых переживаний, немотивированного психомоторного возбуждения.