Да, положено. Денежная компенсация за отпуск выплачивается работнику вне зависимости от того, по какому основанию происходит увольнение. Если у сотрудника осталось несколько неиспользованных отпусков, то работодатель при увольнении должен оплатить их все, какова бы ни была их продолжительность. А вот отгулять отпуск перед увольнением ваш сотрудник не имеет права, поскольку трудовой договор с ним расторгается по виновному основанию. Об этом сказано в статье 127 Трудового кодекса.
В. Митрофанова,
консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства
1 сентября 2004 г.
«Кадровое дело», N 9, сентябрь 2004 г.