Вопросы и ответы

Во многих организациях, особенно где много сотрудников рабочих профессий, очень актуальна проблема пьянства персонала. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может «закрывать глаза» на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?

Отказавшись выполнять поручение директора, вы, конечно, нарушили трудовую дисциплину. А значит, получили взыскание вполне справедливо.Проект такого приказа вы обязаны были разработать и представить директору. Однако вместо своей визы на проекте приказа вам следовало бы составить служебную записку.В ней вы могли бы отметить, что в соответствии со статьей 33 КЗоТ РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный …

Я главный бухгалтер строительной организации. Но я должна заниматься и кадровыми вопросами. Как вы считаете, правильно ли я поступила в следующей ситуации?Два сотрудника нашей организации за два часа до окончания рабочего времени вышли за территорию предприятия и распили бутылку водки. Один рабочий после этого пошел домой, а другой вернулся на рабочее место, где его в нетрезвом состоянии застал начальник участка.В соответствии со служебной запиской начальника участка директор поручил мне подготовить приказ об увольнении этих рабочих. Я, посчитав, что такой приказ и увольнение работников будут противоречить трудовому законодательству, отказалась его готовить, за что получила взыскание от директора. Кто же прав в этой ситуации? Можно ли по закону уволить так работников? Читать полностью »

Трудовой кодекс РФ не регламентирует процедуру установления нахождения работника в состоянии опьянения. Поэтому при ответе на данный вопрос мы будем руководствоваться сложившейся корпоративной и судебной практикой, а также нормативно-правовыми актами в сфере здравоохранения.Для того чтобы работника можно было уволить по подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо, чтобы он находился в состоянии алкогольного, …

Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Просим дать какие-либо рекомендации относительно процедуры установления нахождения работника в указанном состоянии. Какими доказательствами следует заручиться в случае обжалования работником увольнения в суде? Читать полностью »

Действительно, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ) согласно ст. 1 этого Закона не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.К таким …

Сотрудником получена производственная травма (перелом ноги в результате падения). Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, о чем есть заключение медицинского учреждения и указано в листке нетрудоспособности.Как оплачивать этот больничный лист?Согласно каким нормативным актам? Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Читать полностью »

Для того чтобы уволить сотрудника по такому основанию, необходимо иметь как минимум два документа. Во-первых, акт о появлении сотрудника в нетрезвом виде. В нем необходимо указать, чем он объясняет свое состояние. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и подписать его. Также он должен пройти медицинское освидетельствование. А во-вторых, работник должен написать объяснительную записку.1 марта 2004 …

Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как оформить увольнение? Читать полностью »

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии в период испытательного срока не дает права работодателю уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Такие работники увольняются по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).Л. Степанюк,юрист9 ноября 2005 г.«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 45, ноябрь 2005 г.

В системе обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств страховым случаем признается причинение в результате дорожно-транспортного происшествия в период действия договора обязательного страхования владельцем транспортного средства вреда жизни, здоровью или имуществу потерпевшего, которое влечет за собой обязанность страховщика произвести страховую выплату (абзац 11 ст.1 Закона N 40-ФЗ, п.7 Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных …

Произошло дорожно-транспортное происшествие, виновным признан мой муж. В отношении него ГИБДД составлен протокол и вынесено постановление об административной ответственности. Одновременно было констатировано, что потерпевший в момент столкновения находился за рулем в состоянии алкогольного опьянения, что также зафиксировано в протоколе ГИБДД.Потерпевший привлечен к административной ответственности, о чем имеется соответствующее постановление. Должна ли страховая компания выплачивать потерпевшему страховую выплату по полису ОСАГО? Читать полностью »

Судя по всему, вы имеете в виду пункт 1 статьи 12.8 КоАП РФ, который предусматривает, что управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, влечет за собой лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. Лишение работника права на управление транспортным средством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей …

По какой статье можно уволить водителя, лишенного прав за вождение в состоянии алкогольного опьянения? Читать полностью »

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор.В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность исполнения работником …

Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя? Читать полностью »

Согласно п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.Лишение работника права на управление транспортным средством, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли …

Можно ли уволить водителя, привлеченного к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством за управление им в состоянии алкогольного опьянения? Читать полностью »