Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как оформить увольнение?

Для того чтобы уволить сотрудника по такому основанию, необходимо иметь как минимум два документа. Во-первых, акт о появлении сотрудника в нетрезвом виде. В нем необходимо указать, чем он объясняет свое состояние. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и подписать его. Также он должен пройти медицинское освидетельствование. А во-вторых, работник должен написать объяснительную записку.
1 марта 2004 г.
«Московский бухгалтер», N 3, март 2004 г.