Алкоголь и закон

Для того чтобы уволить сотрудника по такому основанию, необходимо иметь как минимум два документа. Во-первых, акт о появлении сотрудника в нетрезвом виде. В нем необходимо указать, чем он объясняет свое состояние. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и подписать его. Также он должен пройти медицинское освидетельствование. А во-вторых, работник должен написать объяснительную записку.1 марта 2004 …

Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как оформить увольнение? Читать полностью »

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии в период испытательного срока не дает права работодателю уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Такие работники увольняются по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).Л. Степанюк,юрист9 ноября 2005 г.«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 45, ноябрь 2005 г.

В системе обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств страховым случаем признается причинение в результате дорожно-транспортного происшествия в период действия договора обязательного страхования владельцем транспортного средства вреда жизни, здоровью или имуществу потерпевшего, которое влечет за собой обязанность страховщика произвести страховую выплату (абзац 11 ст.1 Закона N 40-ФЗ, п.7 Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных …

Произошло дорожно-транспортное происшествие, виновным признан мой муж. В отношении него ГИБДД составлен протокол и вынесено постановление об административной ответственности. Одновременно было констатировано, что потерпевший в момент столкновения находился за рулем в состоянии алкогольного опьянения, что также зафиксировано в протоколе ГИБДД.Потерпевший привлечен к административной ответственности, о чем имеется соответствующее постановление. Должна ли страховая компания выплачивать потерпевшему страховую выплату по полису ОСАГО? Читать полностью »

Судя по всему, вы имеете в виду пункт 1 статьи 12.8 КоАП РФ, который предусматривает, что управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, влечет за собой лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. Лишение работника права на управление транспортным средством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей …

По какой статье можно уволить водителя, лишенного прав за вождение в состоянии алкогольного опьянения? Читать полностью »

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор.В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность исполнения работником …

Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя? Читать полностью »

Согласно п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.Лишение работника права на управление транспортным средством, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли …

Можно ли уволить водителя, привлеченного к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством за управление им в состоянии алкогольного опьянения? Читать полностью »

Да, положено. Денежная компенсация за отпуск выплачивается работнику вне зависимости от того, по какому основанию происходит увольнение. Если у сотрудника осталось несколько неиспользованных отпусков, то работодатель при увольнении должен оплатить их все, какова бы ни была их продолжительность. А вот отгулять отпуск перед увольнением ваш сотрудник не имеет права, поскольку трудовой договор с ним расторгается …

Если сотрудника увольняют по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), положено ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Читать полностью »

В период испытательного срока работник появился на работе в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель уволить его как не выдержавшего испытательный срок?

Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в судебном заседании 01.02.2006 г. кассационную жалобу осужденного Осипенко О.В. на приговор Кемеровского областного суда от 06.09.2005, по которому Осипенко Олег Владимирович, родившийся 04.05.1988 г. в г. Новокузнецке Кемеровской области осужден к лишению свободы по ст. 105 ч. 1 УК РФ на срок 5 лет, по ст. 105 ч. 2 п.п. «в», «к» УК РФ на срок 6 лет, а по совокупности преступлений — к 7 годам лишения свободы с отбыванием в воспитательной колонии.

Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации
рассмотрела в судебном заседании кассационные жалобы осужденных Т.В.М., Т.И.М., кассационное представление государственного обвинителя Д. на приговор Челябинского областного суда от 26 июля 2006 года