Алкоголь и закон

Комментируемая статья предусматривает административную ответственность за:
управление судном (в том числе маломерным) судоводителем или иным лицом, находящимися в состоянии опьянения;
передачу управления судном лицу, находящемуся в состоянии опьянения;
уклонение судоводителя или иного лица, управляющего судном, от прохождения в соответствии с установленным порядком медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

«О дополнительных мерах по обеспечению безопасности дорожного движения»
(с изменениями от 2 июля 2002 г., 3 мая 2005 г., 23 апреля 2007 г., 3 июля 2008 г.)

(с изменениями от 8 января 1996 г., 31 октября 1998 г., 21 апреля 2000 г., 24 января 2001 г., 21 февраля, 28 июня 2002 г., 7 мая, 25 сентября 2003 г., 14 декабря 2005 г., 28 февраля 2006 г., 16 февраля, 19 апреля, 30 сентября, 29 декабря 2008 г., 27 января 2009 г.)

«Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством»

(с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г., 16 марта, 6 июля, 3 ноября, 5, 28, 29 декабря 2006 г., 6 января, 5, 9 февраля, 20 апреля, 26, 30 июня, 21 июля, 18, 24 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 24 апреля, 23 июля, 27 октября, 25 декабря 2008 г., 10, 13 февраля 2009 г.)

(утв. Минздравом СССР, Минжилкомхозом РСФСР от 26, 27 декабря 1985 г. NN 06-14/35, 30-8/589)

Во многих организациях, особенно где много сотрудников рабочих профессий, очень актуальна проблема пьянства персонала. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может «закрывать глаза» на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?

Отказавшись выполнять поручение директора, вы, конечно, нарушили трудовую дисциплину. А значит, получили взыскание вполне справедливо.Проект такого приказа вы обязаны были разработать и представить директору. Однако вместо своей визы на проекте приказа вам следовало бы составить служебную записку.В ней вы могли бы отметить, что в соответствии со статьей 33 КЗоТ РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный …

Я главный бухгалтер строительной организации. Но я должна заниматься и кадровыми вопросами. Как вы считаете, правильно ли я поступила в следующей ситуации?Два сотрудника нашей организации за два часа до окончания рабочего времени вышли за территорию предприятия и распили бутылку водки. Один рабочий после этого пошел домой, а другой вернулся на рабочее место, где его в нетрезвом состоянии застал начальник участка.В соответствии со служебной запиской начальника участка директор поручил мне подготовить приказ об увольнении этих рабочих. Я, посчитав, что такой приказ и увольнение работников будут противоречить трудовому законодательству, отказалась его готовить, за что получила взыскание от директора. Кто же прав в этой ситуации? Можно ли по закону уволить так работников? Читать полностью »

Трудовой кодекс РФ не регламентирует процедуру установления нахождения работника в состоянии опьянения. Поэтому при ответе на данный вопрос мы будем руководствоваться сложившейся корпоративной и судебной практикой, а также нормативно-правовыми актами в сфере здравоохранения.Для того чтобы работника можно было уволить по подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо, чтобы он находился в состоянии алкогольного, …

Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Просим дать какие-либо рекомендации относительно процедуры установления нахождения работника в указанном состоянии. Какими доказательствами следует заручиться в случае обжалования работником увольнения в суде? Читать полностью »

Действительно, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ) согласно ст. 1 этого Закона не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.К таким …

Сотрудником получена производственная травма (перелом ноги в результате падения). Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, о чем есть заключение медицинского учреждения и указано в листке нетрудоспособности.Как оплачивать этот больничный лист?Согласно каким нормативным актам? Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Читать полностью »