Позвоните прямо сейчас по телефону
8 (499) 444 09 31
НАЧНИТЕ С БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8 (499) 444 09 31

Вопросы и ответы

Как уволить нетрезвого сотрудника?

Во многих организациях, особенно где много сотрудников рабочих профессий, очень актуальна проблема пьянства персонала. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может «закрывать глаза» на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?


Я главный бухгалтер строительной организации. Но я должна заниматься и кадровыми вопросами. Как вы считаете, правильно ли я поступила в следующей ситуации?Два сотрудника нашей организации за два часа до окончания рабочего времени вышли за территорию предприятия и распили бутылку водки. Один рабочий после этого пошел домой, а другой вернулся на рабочее место, где его в нетрезвом состоянии застал начальник участка.В соответствии со служебной запиской начальника участка директор поручил мне подготовить приказ об увольнении этих рабочих. Я, посчитав, что такой приказ и увольнение работников будут противоречить трудовому законодательству, отказалась его готовить, за что получила взыскание от директора. Кто же прав в этой ситуации? Можно ли по закону уволить так работников?

Отказавшись выполнять поручение директора, вы, конечно, нарушили трудовую дисциплину. А значит, получили взыскание вполне справедливо.Проект такого приказа вы обязаны были




Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как оформить увольнение?

Для того чтобы уволить сотрудника по такому основанию, необходимо иметь как минимум два документа. Во-первых, акт о появлении сотрудника в


Работник научной организации принят на работу с испытательным сроком. В этот период он появился на работе в нетрезвом состоянии. Имеет ли право руководитель уволить его как не выдержавшего испытательного срока?

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии в период испытательного срока не дает права работодателю уволить его как не выдержавшего



По какой статье можно уволить водителя, лишенного прав за вождение в состоянии алкогольного опьянения?

Судя по всему, вы имеете в виду пункт 1 статьи 12.8 КоАП РФ, который предусматривает, что управление транспортным средством водителем,


Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя?

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор.В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.Управление транспортным средством водителем, находящимся


Можно ли уволить водителя, привлеченного к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством за управление им в состоянии алкогольного опьянения?

Согласно п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, влечет лишение права управления транспортными



лучшие предложения

Что НЕ НУЖНО делать при похмелье

Кодирование от алкоголизма

Всего 8000 рублей и 10% на ваш счет.

Женщины больше страдают от похмелья

VIP очищениео организма

Всего 12100 рублей

Антиалкогольная акция прошла в Кирове

Анализы на дому

Более 40 различных тестов на дому. Удобно и комфортно. Срочно.

img01

Специальная программа лечения

Дорого. Без скидок. С гарантией.